Het OCMW van Sint-Gillis is een dynamische en vooruitstrevende openbare instelling. Wij zijn op zoek naar een gemotiveerde projectmanager (vast contract). Het HR departement wordt momenteel volledig gereorganiseerd en de processen en procedures moeten worden herzien. Terzelfder tijd staat een groot aantal nieuwe projecten, die intra-institutioneel zijn, te popelen om te worden gelanceerd.
centralisatie en bijwerking van HR-gegevens
Interne communicatie;
voorbereiding, organisatie en follow-up met de beheersorganen.
Identificeren van behoeften, analyseren, implementeren, opstarten en opvolgen van verbeterprojecten;
Ervoor zorgen dat termijnen, financiële, personele en relationele middelen in projecten worden ge-respecteerd;
Deelnemen aan het beheer van interne en externe partnerschappen in verband met het project (op-zet, planning, organisatie van follow-upvergaderingen, enz;)
Organiseren en leiden van regelmatige teamvergaderingen en/of vergaderingen in het kader van het specifieke project en schrijven van verslagen;
Evalueren van projecten: corrigerende maatregelen nemen, voorstellen doen voor verbetering en problemen signaleren en rapporteren.
U volgt de nodige opleidingen voor de functie en verwerft kennis van de reglementering/wetgeving binnen het HR departement van een OCMW.
Flexibele werktijden en de mogelijkheid om in een hybride systeem te werken;
Een salarispakket: maaltijdcheques, tweetaligheidspremie (indien Selor-certificaat), hospitalisatie-verzekering, automatische salarisverhogingen, eindejaarspremie;
24 dagen jaarlijks verlof en min. 8 dagen extralegaal verlof (voltijds);
FUNCTIEPROFIEL
Master in Human Resources, Psychologie, Rechten, Management... of gelijkwaardig.
In het bezit zijn van het Selor certificaat overeenkomstig artikel 9 §1al.1 of artikel 9 §2 van het Ko-ninklijk Besluit van 8 maart 2001 - ten bewijze van voldoende kennis van de andere landstaal of be-reid zijn het te behalen ;
Minstens 3 jaar ervaring in HR of projectbeheer waarbij een zekere mate van reflectie en autonomie vereist is.
GEDRAGSVAARDIGHEDEN
Samenwerken;
Zelfontplooiing ;
Analyseren;
Het vinden van oplossingen;
Omgaan met verandering
Zijn werk structureren
TECHNISCHE VAARDIGHEDEN
Beheersing van technieken op een of meer HR-gebieden (aanwerving - evaluatie...) ;
Ontwerpen van planning- en monitoringinstrumenten (bv. dashboards);
Kennis van projectbeheertechnieken;
Praktische/technische vaardigheden op het gebied van kantoorautomatisering (Word, Excel, Out-look...) en afdelingsspecifieke informaticatoepassingen (Workflow, HR-Access).
Met structuur, helderheid en gemak, zelfs in het bijzijn van een groep (presentatietechnieken) kun-nen spreken ;
Het duidelijk kunnen verwoorden van meningen, informatie en kernpunten van een betoog en het vermogen te overtuigen en te beïnvloeden.
COD, voltijds
Gelieve uw CV en uw motiveringsbrief vóór 28/02/2022 te sturen naar het volgend adres :
Job1 chez cpasstgilles.brussels
met in het onderwerp vermelding van onze referentie "RECRUT 264" aub.
Enkel de kandidaturen die deze instructies respecteren zullen in aanmerking genomen worden.
Enkel de weerhouden kandidaturen zullen gecontacteerd worden.