Het doel van de Schuldensector is overmatige schuldenlast te voorkomen en een duurzame oplossing te bieden met respect voor de menselijke waardigheid. Deze doelstelling is opgesplitst in 3 complementaire actieterreinen:
De dienst van de bemiddeling van minnelijke schulden;
De energiedienst;
Individuele en collectieve preventieve acties.
Naast de focus op het energievraagstuk is Eco&co een aanvullend mechanisme op de afzonderlijke benaderingen van het departement Volwassenenpreventie. Het biedt een regelmatig programma van groepsworkshops over actuele onderwerpen: huisvesting, energie, voorkomen van overmatige schuldenlast, voeding, consumptie, milieu. Enz.
Het leiden en leiden / begeleiden van groepen;
Ontwerpen van groepsactiviteiten en hulpmiddelen die zijn aangepast aan het thema voeding;
Voorbereiding van en deelname aan preventiewerkzaamheden op het gebied van voedselconsumptie in Epi Saint-Gilles;
Medewerking aan de vervaardiging van aangepast materiaal voor het publiek (ondersteuning van andere diensten van de dienst Preventie volwassenen);
Deelname aan externe evenementen;
Beheer van het collectieve workshopprogramma;
Beheer van de verschillende animatieverkopen;
Bevordering van collectieve workshops;
Toezicht op de logistieke ondersteuning;
Reageren op oproepen tot het indienen van projecten in verband met de instelling;
Opzetten en beheren van projecten.
Houder van een diploma in sociaal werk
Houder van een diploma in sociale ecologie
Houder van een diploma in communicatie
Ervaring in het animeren van groepen en projectbeheer
Kennis van de wetgeving van het OCMW;
Kennis van het institutionele en verenigingsnetwerk van het Brussels Gewest;
Kennis van management/animatietechnieken.
Kennis van milieukwesties, geen afval.
Vermogen om een groep te animeren en te leiden
Schrijfvaardigheid (verslagen, notulen, verslagen, enz.)
Computervaardigheden (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, enz.)
Vermogen om zich duidelijk uit te drukken en aan de mensen aangepaste inhoud over te brengen;
Vermogen om in een team te werken en te netwerken;
Vermogen om hiërarchische procedures en structuur te respecteren;
Vermogen om tijd en ruimte te organiseren;
Vermogen om de eigen werktijd in te delen, rekening houdend met prioriteiten en instructies;
Vermogen om voorstellen te doen in het kader van een project en om innoverende methoden en praktijken te ontwikkelen;
Vermogen om zich aan te passen en stress te weerstaan;
Vermogen om de elementen voor te bereiden die nodig zijn voor de opstelling van activiteitenverslagen;
Ten opzichte van het publiek : gevoel voor dienstverlening, kwaliteit van het luisteren, beschikbaarheid, beleefdheid, gastvrijheid, empathie.
Ten opzichte van de collega’s : teamgeest, gevoel van samenwerking, solidariteit.
Ten opzichte van het werk : betrokkenheid, autonomie, flexibiliteit, initiatief, striktheid, discretie, loyaliteit, assertiviteit, zelfontplooiing, verantwoordelijkheidsgevoel
CBD 12 maanden, voltijds,
Gelieve uw CV en uw motiveringsbrief vóór 30/06/2021 te sturen naar het volgend adres :
job2 chez cpasstgilles.brussels
met in het onderwerp vermelding van onze referentie "RECRUT 190" aub.
Enkel de kandidaturen die deze instructies respecteren zullen in aanmerking genomen worden.
Enkel de weerhouden kandidaturen zullen gecontateerd worden.