Integratiemedewerker in de inschakelingscel (SO)

Integratiemedewerker in de inschakelingscel (SO)

29 oktober 2020

OPDRACHT VAN HET DÉPARTEMENT / DE DIENST
Als onderdeel van de activiteiten van het Departement Preventie Volwassenen heeft de Arbeidssector tot taak om iedereen die financieel wordt bijgestaan door het OCMW in de best mogelijke omstandigheden toegang te verlenen tot de arbeidsmarkt.
Binnen de arbeidssector:
• De opdracht van de Inschakelingscel bestaat eruit de sociaal-professionele integratie te ondersteunen bij het bepalen van een project en/of bij het hervatten of voortzetten van opleidingen en/of studies;

OPDRACHT EN ALGEMENE ACTIVITEITEN VAN DE FUNCTIE
Met aangepaste maatschappelijke werkmethoden biedt de inburgeringsagent individuele en/of collectieve ondersteuning aan het publiek dat financiële steun geniet van het OCMW. Hij/zij luistert naar, overlegt met, informeert, stuurt, ondersteunt en begeleidt mensen in hun integratieproces.

Zijn/haar belangrijkste activiteiten zijn:
1°) Individuele en/of collectieve sociaal-professionele ondersteuning bieden aan het publiek.
2°) Instaan voor de administratieve en institutionele opvolging van de dossiers.
3°) Bijdragen tot de kwalitatieve en kwantitatieve evaluatie van de activiteit van de dienst.

PROFIEL VAN DE FUNCTIE
Voldoen aan de startbaanovereenkomst voorwaarden: jonger zijn dan 26 jaar, minimaal 1 dag ingeschreven zijn als werkzoekende

Vereist diploma: enkel de kandidaturen van de houders van de volgende diploma’s worden in aanmerking genomen, met name:
-  Bachelor Sociaal assistent
-  Bachelor Assistent in de psychologie
-  Getuigschrift hoger onderwijs als adviseur sociaal-professionele integratie

Kennis (theoretisch, reglementair…):
-  Professionele ervaring in een OCMW en/of op het gebied van sociaal-professionele integratie
-  Vloeiend in het Frans / Nederlands

Praktische / technische / functionele vaardigheden:
-  Iemand zich welkom kunnen doen voelen en interpersoonlijke vaardigheden met een gevarieerd publiek;
-  Vermogen om individuele gesprekken te voeren, een vertrouwensrelatie op te bouwen, te luisteren en te herformuleren;
-  In staat zijn om groepen te leiden;
-  Vermogen om de persoonlijke middelen van gebruikers te mobiliseren en hen te ondersteunen bij de uitvoering van hun project;
-  In staat zijn om voorstellen te doen en innovatieve methoden en praktijken te ontwikkelen in het kader van het project door middel van een oplossingsgerichte aanpak;
-  Redactionele vaardigheden;
-  Vermogen om efficiënt informatie te zoeken en relevante informatie door te geven;
-  Vermogen om het werk te organiseren, rekening houdend met prioriteiten en instructies;
-  Vaardig met office-tools (Word, Excel, Outlook, enz.);
-  Actief kunnen luisteren en in dialoog treden;
-  Respect voor de hiërarchische structuur en procedures;
-  Analytische geest;
-  Initiatief nemen en anticiperen;
-  Integer en professioneel handelen;
-  Kunnen werken in een team en in een netwerk, samenwerken;
-  Stressbestendigheid en zelfbeheersing.

CBD (12 maand), hernieuwbaar, voltijds
Voldoen aan de voorwaarden voor SO

Gelieve uw CV en uw motiveringsbrief vóór 15/11/2020 te sturen naar het volgend adres :
job12 cpasstgilles.brussels
met in het onderwerp vermelding van onze referentie "RECRUT 180" aub.
Enkel de kandidaturen die deze instructies respecteren zullen in aanmerking genomen worden.
Enkel de weerhouden kandidaturen zullen gecontateerd worden.